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労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
---|---|---|---|
正規雇用労働者の 中途採用比率 |
74% | 86% | 73% |
公表日:2023年4月1日
多様な雇用形態
- 短時間正職員制度
-
- 子育・家族の介護を要する時
- 自己の傷病時の時
- 自己啓発を目指している時
- 地域限定正職員制度
- 自宅近くの職場で転勤を希望しない正職員の為
休暇制度
- リフレッシュ休暇制度
- 最長10日間、リフレッシュを目的とした有給休暇制度です。
- 職員の結婚休暇
- 7日連続休暇取得制度です。
- 職員の忌引休暇
- 最長7日間取得できます。
- 産休・育休・育児短時間勤務制度
賃金制度
- 資格手当制度
- 該当資格保有者へ支給します。
- 退職金制度
- 福祉医療機構・県退職共済事業2ヵ所へ加入
- 確定拠出年金制度
- 事務経費を一燈園が負担し、年金取得時に加算されます。
その他
子供を保育園に預け、ヘルパーとして、
1日1件・2件の仕事からスタートしました
子供の成長に合わせ、仕事の時間を増やし、働きながら、介護福祉士、介護支援専門員の資格を取得。子供の中学進学と同時に、非常勤ヘルパーから正職員となりました。
今は、自分がしたかったケアマネジャーの仕事をしています。たくさんの高齢者の相談を受ける毎日がとても楽しいです。
このまま定年までがんばっていきます!
一燈園ではさまざまな分野でお手伝いしてくださるボランティアの方を募集しています。わずかな時間でもかまいません。ぜひご協力ください。お問い合わせは各施設事務所まで。